Employeurs
Les bonnes personnes, au bon moment.
Nous soutenons le système de santé suisse : des professionnel·le·s vérifié·e·s exactement quand votre équipe en a besoin — du personnel temporaire le jour même, ou des postes fixes pour la durée. We take care.
Conditions, accès au vivier et calcul ouvert
Je recherche :
Pourquoi TakeCare
Un recrutement à la hauteur de la santé.
Spécialistes des métiers de la santé
Nous plaçons exclusivement les soins, la médecine, les assistantes médicales et les thérapies. Nos recruteurs connaissent la réalité des services, le skill-grade-mix et les CCT — et parlent votre langue.
Humains + IA, dans cet ordre
Nos agents IA parcourent le marché et le réseau en quelques heures au lieu de semaines. Chaque recommandation est vérifiée par une recruteuse spécialisée. Chez nous, ce sont des humains qui décident.
Take Care Talents
Plus de 12'000 professionnel·le·s nous connaissent personnellement — par des échanges, des événements et les recommandations de collègues. C'est pourquoi nous atteignons aussi celles et ceux qui ne répondraient jamais à une annonce.
Fiabilité suisse
Placement au bénéfice d'une autorisation fédérale, conditions transparentes, hébergement conforme à la LPD en Europe. La discrétion est notre standard, pas une option payante.
Pourquoi TakeCare
Trouver, pas chercher.
Un recrutement qui colle
Vous recevez des professionnel·le·s vérifié·e·s pour des postes fixes, qui correspondent à votre équipe sur le plan professionnel et humain — pas des CV transférés.
Des coûts réduits
En tant que partenaire, vous payez 20 % de moins — et seulement lorsque quelqu'un commence réellement. Pas de budget d'annonces, rien d'avance.
Pourvoir plus vite
Nous prenons la recherche en charge. Vous voyez en général les dossiers pertinents en cinq jours ouvrés et décidez vous-même.
La réalité
Le marché s'est inversé. Et votre recrutement ?
- 16 000+
- postes vacants dans les professions de santé suisses
- 60+ jours
- pour recruter un médecin en moyenne
- 4 sur 10
- des soignant·e·s quittent prématurément la profession
Source : radar x28, actualisé en continu
Source : étude BSS/KOF sur la durée des vacances de postes, 2023
Source : Obsan — une raison de plus de miser sur l'adéquation
Comment ça se passe
Comment nous travaillons avec vous.
Vous nous annoncez le poste. Nous cherchons. Vous décidez.
01
Vous annoncez le poste
Un court échange : qui manque à l'équipe, à partir de quand — et qui s'y intégrerait ?
02
Nous cherchons
Nous contactons directement les professionnel·le·s qui conviennent — y compris celles et ceux qui ne cherchent pas.
03
Nous vérifions
Diplômes, enregistrements (NAREG/MedReg, SRK, EFZ, HF) et références sont contrôlés avant que vous ne voyiez un dossier.
04
Vous choisissez
Vous recevez quelques dossiers pertinents plutôt qu'une pile de candidatures.
05
Vous faites connaissance
Nous organisons les rendez-vous et préparons les deux côtés.
06
Contrat
Nous accompagnons les deux parties jusqu'à la signature — sans surprise.
07
Nous restons présents
Nous prenons régulièrement des nouvelles auprès de vous et du ou de la professionnel·le. Rester, c'est notre mesure.
En comparaison
Pourquoi les institutions passent chez nous.
Une annonce, une agence classique, TakeCare — en un coup d'œil.
| Annonce | Agence de placement | TakeCare | |
|---|---|---|---|
| Économique | ✓ | — | ✓ |
| Suivi personnalisé | — | ✓ | ✓ |
| Partenariat de longue durée | — | — | ✓ |
| Pourvoit plus vite | — | ✓ | ✓ |
| Accès au vivier de talents | — | — | ✓ |
Une annonce coûte peu, mais n'atteint que celles et ceux qui cherchent déjà. Une agence classique va vite, mais facture chaque placement. Nous combinons les deux — en partenariat plutôt qu'en mandat isolé.
Planifier un entretien-conseilVos interlocuteurs
Vous parlez toujours aux mêmes personnes.
Pas de centre d'appels ni de responsables changeants : votre mandat reste entre les mains d'une équipe fixe qui connaît la santé suisse.
Nouveau sur takecare.jobs ?
Réservez un premier échange sans engagement — nous nous réjouissons de vous rencontrer.
Questions fréquentes des employeurs
Combien coûte un placement ?
Au succès et en toute transparence : vous ne payez qu'à la signature. Nous discutons ouvertement des conditions au premier entretien — période de garantie comprise. Pas d'acompte pour les mandats standards, pas de suppléments cachés.
En combien de temps recevons-nous des candidat·e·s ?
Pour les missions temporaires, souvent le jour même. Pour les postes fixes, cela dépend du profil recherché, de la fourchette salariale et de la région.
Que signifie « assisté par IA » concrètement — qui voit nos données ?
Nos agents IA parcourent notre propre réseau et des sources publiques, priorisent les matchs et gèrent l'administratif. Vos données sont traitées selon la LPD suisse et hébergées en Europe, ne servent jamais à entraîner des modèles tiers, et chaque recommandation est vérifiée par une recruteuse responsable.
Menez-vous aussi des recherches confidentielles ?
Oui, c'est un cœur de métier : nous pourvoyons successions et changements de cadres sans publication. Votre nom n'est communiqué qu'aux candidat·e·s tenus à la confidentialité, après votre feu vert.
Travaillez-vous dans toute la Suisse ?
Oui — Suisse alémanique, Romandie et Tessin. À l'international, nous ne recrutons que des professionnel·le·s aux diplômes reconnus ou en cours de reconnaissance.
Annoncer un poste
Nous prenons soin de votre poste vacant.
Dites-nous où ça coince — nous nous occupons du reste : recherche, vérification, coordination, suivi. Un formulaire, un interlocuteur, un rappel en quelques minutes.
- Rappel en quelques minutes — Lu–ve, 8h–18h. Vous joignez directement la personne qui pilote votre recherche.
- Dossiers vérifiés — Diplômes, registres (NAREG/MedReg) et références vérifiés avant tout envoi.
- Garantie de placement — Si la personne part prématurément, nous cherchons à nouveau gratuitement. Les délais sont fixés dans le contrat-cadre.
- La discrétion comme processus — Remplacements confidentiels et recherches de cadres sans annonce publique — anonymement sur demande.