À propos
Recruter est affaire de confiance. Surtout dans la santé.
TakeCare est né d'un double constat : des professionnel·le·s traités comme des numéros dans les processus de candidature — et des institutions qui attendent des mois des dossiers inadaptés. Ni l'un ni l'autre n'est une fatalité.
Rapidité
Vite, parce que des gens attendent.
- En quelques minutes
- rappel après l'annonce d'un poste
- Le jour même
- réponse à chaque candidature
Lu–ve, 8h–18h
Même quand la réponse est non
- Fondée
- 2025
- Siège
- Seidengasse 6, Zurich
- Focus
- Uniquement la santé
- Rayon d'action
- Toute la Suisse, toutes les régions linguistiques
Notre histoire
Issus de la santé. Au service de la santé.
Take Care Recruiting a son siège à la Seidengasse, en plein Zurich, et est dirigée par Jonas Benner. Il apporte cinq ans d'expérience en placement de personnel — et une compréhension de ce qui distingue la santé de toute autre branche.
Leur conviction : le recrutement peut et doit faire plus. Il faut de la fiabilité, une écoute authentique et l'objectif clair d'apporter une contribution tangible — pour les professionnel·le·s, pour les institutions et pour les personnes qui dépendent chaque jour d'un système de santé qui fonctionne.
Take Care place du personnel de santé qualifié en poste fixe et en mission temporaire — auprès d'hôpitaux, d'EMS et d'autres institutions médicales dans toute la Suisse. Au centre : la qualité, la fiabilité et le sens de là où les talents s'épanouissent vraiment.
Les deux côtés
Nous travaillons pour deux personnes à la fois.
Un placement ne réussit que s'il fonctionne des deux côtés. Nous ne traitons donc jamais un côté comme la marchandise de l'autre.
Pour vous, professionnel·le
- Nous vous disons honnêtement lorsqu'un poste ne vous convient pas — même si nous y gagnerions.
- Votre dossier ne part que là où vous avez donné votre accord. Listes de blocage comprises.
- Vous recevez une réponse à chaque candidature, pas seulement en cas d'accord.
Pour vous, institution
- Vous recevez quelques dossiers vérifiés plutôt qu'une pile — diplômes, enregistrement et références déjà contrôlés.
- Vous parlez à un interlocuteur fixe qui connaît votre établissement, pas à un centre d'appels.
- Après 100 jours, nous reprenons contact. Notre mesure, c'est si la personne reste.
Dans la branche
Nous ne regardons pas la santé suisse. Nous en faisons partie.
À côté du placement, nous construisons ce qui nous a manqué — ouvert à tous, pas seulement à nos candidat·e·s.
healthevents.net
Nous construisons la plus grande plateforme d'événements pour la santé suisse : congrès, formations continues, colloques et rencontres au même endroit, avec carte et inscription. Personne travaillant dans la santé ne devrait fouiller dix sites pour trouver le colloque qui compte.
Découvrir les événementsUn réseau qui grandit
Nous sommes à ces événements, pas seulement dans le programme. Chaque échange devient un contact, les contacts deviennent un réseau — et c'est précisément de là que viennent les postes jamais publiés.
Notre réseauAccès aux postes cachés
Une grande partie des postes de la santé n'est jamais publiée : successions, recherches confidentielles, postes libres dans trois mois. Chez nous, vous en entendez parler avant qu'ils ne deviennent une annonce.
Voir les postesNotre façon de travailler
Trois étapes, pas plus.
Pour les professionnel·le·s comme pour les institutions — le déroulé est le même.
- 1
Nous écoutons
Un échange, pas un questionnaire. Que cherchez-vous vraiment, qu'est-ce qui est exclu, à partir de quand ? Côté institution, pareil : qui manque à l'équipe, pourquoi, et qui s'y intégrerait.
- 2
Nous cherchons et vérifions
Nos recruteurs contactent directement les bonnes personnes — y compris celles qui ne cherchent pas. Diplômes, enregistrement et références sont contrôlés avant que quiconque ne voie un dossier.
- 3
Nous restons présents
Nous organisons les rendez-vous, accompagnons la négociation et reprenons contact avec les deux côtés après 100 jours. Notre mesure, c'est si la personne reste — pas si elle a signé.
Nos valeurs
Ce à quoi vous nous reconnaissez.
Qualité suisse
Autorisation fédérale, respect des CCT, hébergement conforme à la LPD en Europe. Nous travaillons avec la précision qu'exigent nos client·e·s.
L'honnêteté avant la signature
Nous vous disons aussi quand un poste ne vous convient pas — ou quand notre prestation n'est pas la bonne. À court terme, cela coûte du chiffre. À long terme, cela crée ce dont nous vivons : la confiance.
L'humain avant la machine
L'IA nous rend rapides, mais elle ne décide pas. Chaque dossier, chaque recommandation, chaque engagement porte la responsabilité d'une personne avec un nom.
La discrétion comme processus
Listes de blocage, validations par institution, premier contact anonymisé : chez nous, la confidentialité est ancrée dans les systèmes et les processus — pas seulement promise.
Équipe
Les personnes derrière TakeCare.
Des recruteurs spécialisés issus des soins, de la médecine et des RH — ancrés régionalement dans toute la Suisse.
Jonas Benner
CEO & co-fondateur
Cinq ans de placement de personnel, spécialisé santé. Connaît les deux côtés du marché — et reste votre contact direct du premier échange à la signature.
DE · EN
Kai Robin Clausmeier
Consultant en recrutement
Placement temporaire et fixe en Suisse alémanique. Premier interlocuteur quand une mission doit être pourvue à court terme — et celui qui rappelle quand il l'a promis.
DE · EN
Dr. Klaus Fuchs
Technical Advisor
I am focussing on the technical infrastructure at Take Care Recruiting.
DE · EN · CN
Directement
Vous préférez parler ?
Pas besoin de formulaire. Appelez ou écrivez — nous revenons vers vous le jour ouvré même.
Jonas Benner · CEO & co-fondateur
Faisons connaissance.
Professionnel·le ou institution : le premier échange est sans engagement — et honnête.