Employeurs
En longue durée, la continuité fait la qualité.
En EMS, les résident·e·s reconnaissent des visages, pas des taux d'activité. Nous pourvoyons les unités de vie, les unités protégées et les services de nuit avec des professionnel·le·s qui choisissent ce milieu délibérément — ainsi que les équipes des organisations de soins à domicile. Les absences, nous les couvrons en temporaire selon la CCT, avec option d'engagement fixe. Après l'entrée en fonction, nous restons présents jusqu'au 100e jour.
- Infirmier·ère·s diplômé·e·s, ASSC, aides-soignant·e·s CRS et responsables d'unité, de site et d'équipe — dans le skill-grade-mix qu'exige votre dotation
- Pratique RAI-NH et RAI-HC attestée par des références de terrain, pas par un certificat de cours
- Taux d'activité dès 20 % et reprises après une pause familiale : des profils qui ne répondent quasiment plus aux annonces — nous les approchons dans notre communauté
- Fourchette salariale avant la mise au concours : ASSC CHF 4 500–6 000, infirmier·ère·s diplômé·e·s CHF 6 000–8 500 brut par mois à 100 % (×13)
Nos engagements
- Conditions transparentes au succès — sans coûts cachés
- Garantie de placement avec remplacement gratuit — délais fixés dans le contrat-cadre
- Uniquement des dossiers vérifiés : registres (NAREG/MedReg), références, entretien personnel
- Autorisation fédérale de placement et de location de services (LSE)