Dipl. Pflegefachperson HF (Nachtdienste)
Take Care Recruiting AG
Per datori di lavoro
Nelle case per anziani i residenti riconoscono i volti, non le percentuali d'impiego. Copriamo reparti abitativi, reparti protetti e turni notturni con professionisti che scelgono consapevolmente questo contesto — e i team dei servizi di cure a domicilio. Le assenze le copriamo in temporaneo secondo il CCL, con opzione di assunzione fissa. Dopo l'inizio restiamo presenti fino al centesimo giorno.
È già cliente di TakeCare? Raggiunge il suo referente direttamente al +41 77 287 45 98 o a hallo@takecare.jobs.
Richiesta rapida
Bastano cinque campi. La ricontattiamo entro un giorno lavorativo con una prima valutazione – i dettagli li chiariamo in un colloquio.
Al servizio della sanità svizzera, in ogni contesto
Le sue esigenze
Dalla nostra rete
Infermieri diplomati, OSS, assistenti di cura CRS e responsabili di reparto, di sede e di team — nello skill-grade-mix richiesto dal suo organico
Pratica RAI-NH e RAI-HC documentata da referenze sul campo, non da un attestato di corso
Gradi di occupazione dal 20% e rientri dopo una pausa familiare: profili che quasi non rispondono più agli annunci — li contattiamo nella nostra community
Valutazione della fascia salariale prima del bando: OSS CHF 4'500–6'000, infermieri diplomati CHF 6'000–8'500 lordi al mese al 100% (×13)
Mandati attuali
Un estratto dei posti che stiamo collocando. I committenti restano anonimi su richiesta.
Take Care Recruiting AG
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Reclutare con TakeCare
Guardiamo all'atteggiamento e alla situazione di vita, non solo al diploma – perché un posto diventi un legame duraturo.
Infermiere, OSS o assistente di cura CRS: aiutiamo a completare con criterio lo skill-grade-mix del suo team.
Chiediamo in modo mirato l'esperienza RAI-NH, in cure palliative e demenza.
Come funziona
Lei ci segnala la posizione. Noi cerchiamo. Lei decide.
Sì. Oltre a infermieri e OSS collochiamo assistenti di cura CRS e operatori socioassistenziali.
Chiediamo in modo mirato patente e mobilità e le indichiamo nel dossier se ne ha bisogno.
A successo e in trasparenza: paga solo alla firma. Discutiamo apertamente le condizioni al primo colloquio — periodo di garanzia compreso. Nessun anticipo per i mandati standard, nessun supplemento nascosto.
Per gli impieghi temporanei spesso lo stesso giorno. Per le posizioni fisse dipende dal profilo richiesto, dalla fascia salariale e dalla regione.
I nostri agenti IA esplorano la nostra rete e fonti pubbliche, danno priorità ai match e gestiscono l'amministrativo. I suoi dati sono trattati secondo la LPD svizzera e non vengono mai usati per addestrare modelli di terzi, i documenti sono conservati in uno spazio protetto e non pubblico, e ogni raccomandazione è verificata da una recruiter responsabile.
Sì, è un'attività centrale: copriamo successioni e cambi di quadri senza pubblicazione. Il suo nome viene comunicato solo a candidati vincolati alla riservatezza, dopo il suo via libera.
Sì — Svizzera tedesca, Romandia e Ticino. All'estero recrutiamo solo professionisti con diplomi riconosciuti o in corso di riconoscimento.
Jonas Benner
CEO & co-fondatore
Il suo referente
Sono Jonas. Mi dica chi sta cercando – le dico apertamente cosa offre il mercato e come procediamo. Basta una telefonata.
Ogni mese: nuovi posti, dati salariali e analisi di mercato. Niente spam, disdetta in ogni momento.