Per datori di lavoro
Quando un turno resta scoperto, paga il team.
Un turno di notte scoperto alle cure intense, un posto da capoclinica prima della prossima data di rotazione, un reparto di riabilitazione senza responsabile specialistico: il suo istituto recluta su tre mercati contemporaneamente, che hanno poco in comune. Li copriamo tutti e tre da un'unica rete — personale di cura, assistenti & team di studio, medici & dirigenti — dalle cure acute alla sala operatoria e al pronto soccorso, fino a psichiatria, riabilitazione e ambulatorio.
- Infermieri diplomati SSS/SUP con specializzazione clinica (cure intense, pronto soccorso, anestesia, sala operatoria) — anche per notti e fine settimana
- Medici assistenti, capiclinica e quadri medici — pianificati a ritroso dalle sue date di rotazione, non dalla lettera di dimissioni
- Pool di supplenti e impieghi temporanei per picchi di carico, vacanze e assenze — fatturati secondo il CCL applicabile
- Capireparto, direzioni delle cure e primari — coperti con discrezione, senza annuncio pubblico
I nostri impegni
- Condizioni trasparenti a successo — senza costi nascosti
- Garanzia di collocamento con sostituzione gratuita — termini nel contratto quadro
- Solo dossier verificati: controllo dei registri (NAREG/MedReg), referenze, colloquio personale
- Autorizzazione federale al collocamento e alla fornitura di personale (LC)