Karriere-Guide
Vom FaGe-Abschluss zur Stationsleitung, vom ausländischen Diplom zur Schweizer Anerkennung: Dieser Guide fasst die wichtigsten Wege, Regeln und Erfahrungswerte zusammen.
Geschrieben und geprüft von Kai Robin Clausmeier, Recruitment Consultant
Die Schweizer Pflegelandschaft kennt durchlässige Wege: FaGe EFZ → Pflegefachperson HF/FH → Fachverantwortung oder NDS-Spezialisierung (IPS, Notfall, Anästhesie, OP) → Stations- und Bereichsleitung. Praxisnah: Viele Institutionen finanzieren Weiterbildungen mit – verhandle Weiterbildungsklauseln beim Stellenantritt, nicht danach.
Pflegeabschlüsse aus dem Ausland anerkennt das SRK (Registrierung im NAREG), medizinische die MEBEKO (MedReg). Als Pflegefachperson planst du nach unserer Erfahrung rund drei Monate für den gesamten Prozess ein, mit Ausgleichsmassnahmen länger; der positive PreCheck des SRK kommt oft innert zehn Tagen nach Einreichung. Sprachnachweis (mind. B2) ist Pflicht. Für Pflegefachpersonen, Hebammen und FaGe übernehmen wir den Anerkennungsprozess beim SRK, für Ärzt:innen bei der MEBEKO: Wir stellen den Antrag und tragen die Kosten der Anerkennung. Für die Pflegehilfe stellen wir das Gesuch um die «Gleichwertigkeit Pflegehelfende SRK» und tragen dessen Kosten. Bei MPA und bei Abschlüssen, die sich nicht eindeutig einordnen lassen, klären wir mit dir, was nötig ist. Ob und wie lange jemand ohne Anerkennung arbeiten darf, entscheidet der Kanton.
Die beste Verhandlungsposition hast du, solange du nicht wechseln musst. Signale, hinzuschauen: chronische Unterbesetzung ohne Besserung, fehlende Entwicklungsperspektive, Dienstpläne, die dauerhaft gegen dein Leben arbeiten. Ein diskretes Marktgespräch kostet nichts und verpflichtet zu nichts.
Kenne dein Lohnband (siehe Lohnguide), rechne Zulagen und Pensionskasse ein, und verhandle das Paket, nicht nur den Grundlohn: Weiterbildungsbudget, Pensum-Flexibilität und Dienstmodell sind oft mehr wert als 200 Franken mehr im Monat.
Pensen ab 20 %, Wiedereinstiegsprogramme nach Familienpause, Wechsel von Akut zu Spitex oder Praxis: Der Fachkräftemangel macht Arbeitgeber flexibler, als viele denken. Wer klar sagt, was er braucht, findet heute Modelle, die vor fünf Jahren undenkbar waren.
30 Minuten mit einer Fachrecruiterin bringen oft mehr als jede Checkliste.
Gespräch vereinbarenMonatlich: neue Stellen, Lohn-Insights und Marktwissen. Kein Spam, jederzeit abbestellbar.
