Salaires des soins 2026 : ce qui a vraiment bougé cette année

Peu de sujets occupent autant les salles de pause que le salaire — et peu véhiculent autant de demi-vérités. Nous avons analysé les rondes salariales 2026, les accords de CCT et nos propres données de placement. Le tableau est plus nuancé que les gros titres.

Salaires de base : hausse modérée mais réelle

La plupart des grandes institutions ont relevé leurs fourchettes de 1,5 à 3 % en 2025/26. Les salaires d'entrée des infirmier·ère·s diplômé·e·s ont bougé plus nettement : dans les régions-centres, les offres sous CHF 6 000 (×13) ont pratiquement disparu. Si vous travaillez en dessous aujourd'hui, cherchez le dialogue — ou contactez-nous.

Indemnités : le levier sous-estimé

L'effet le plus marquant concerne les indemnités d'inconvénients : plusieurs établissements ont nettement relevé les taux de nuit et de week-end — parfois de 30 à 50 %. Pour un·e soignant·e avec des veilles régulières, cela représente vite CHF 3 000 à 6 000 par an. À la comparaison d'offres, les règlements d'indemnités méritent plus d'attention que le salaire de base.

Initiative sur les soins : ce qu'apporte la deuxième étape

La deuxième étape de mise en œuvre (loi fédérale sur les conditions de travail dans les soins) est au Parlement. Elle viendra — la question est quand et avec quelle rigueur. Pour les employeurs : qui offre aujourd'hui stabilité des plannings et suppléments pour interventions à court terme recrutera plus facilement demain. Pour les professionnel·le·s : votre position de négociation reste forte pour des années.

Ce que cela signifie pour votre prochain changement

Premièrement : négociez le package, pas le salaire de base — taux d'indemnités, budget de formation et garanties de taux valent souvent plus que 200 francs de plus par mois. Deuxièmement : faites valider votre fourchette en externe avant de signer. Notre conseil salarial est gratuit — et nos données viennent de contrats réels, pas de sondages.